【kaiyun.com】巴尔干诸国队凭实力逆袭，成功突围

部门经理

“哎呀，我们部门又有人要离职了！”

人力资源经理

“你开云官网别急，说说咋回事啊？”

　　在职场中，上述对话很常见，今天同事离职，明天领导入职，这是职场的 kaiyun 日常。

　　你有没有发现，这几天就有几件离职事件热起来了，而且相当热闹。这里面有90后小年轻、有80后文艺女青年、男青年，然后小白自己加了一个曾经很火的70后大叔（么办法，70后太稳定了，稳定的都没有辞职案例），他们的共同点都是因为离职火了，并且据小白观察他们的离职原因还暴露了他们的年龄。

　　那么处于不同年代的他们的离职原因分别是什么呢？让我们一起来看看吧。

　　1、90后发信息怒怼老板爆离职原因：领导太差劲

　　90后特点

　　90后这一代人生活在物质丰富，互联网逐渐发展起来的时代。他们多是家中的独子，很多人即便到了工作的年龄还能继续宅在家里。有的人虽然去工作了也只是为了工作而工作，不再受金钱、面子抑或理想等因素的影响。

　　他们工作是为了找到同龄人，或是个人爱好，所以他们特别注重工作时的心情。如果工作影响了心情，那对不起爷不干了。到了90后这儿，离职都和别人有点不一样。

　　对于一般的员工来说，离职时大多会尽量克制情绪争取好聚好散，换个日后相见不尴尬，不过这位耿直的90后朋友在离职后发信息怒怼老板却引来了不少关注。

　　① 领导爱哔哔，影响工作

　　② 领导人身攻击，工资少加班多

　　③ 领导有知识型错误

　　?开云以上就是这位“性子比较直”的员工离职时怒怼老板的信息，是不是说出了一些人的心声呢？当然，我们也不能仅凭一面之词就对这位员工的老板以及公司给予负面评价。

　　“如果换做80后，他们肯定不会像90后这样怼老板，那他们为什么辞职呢？接着往下看。

　　2、80后为情怀离职：世界那么大，我想出去看看

　　80后特点

　　80后是伴随着港台明星、音乐称霸亚洲的轨迹长大的，他们从小看着金庸、古龙的武侠小说和影视剧长大。

　　在他们的成长中，时代的发展让一些具有情怀的、传统的中国元素逐渐消失，无形中让他们成长为“有情怀”的一代。他们做事有老一辈人的稳妥，又有一点情怀，连离职都得加上“情怀”二字。

　　最近，很多公众号都在发《世界那么大，我想去看看的女教师怎么样了？》这篇文章，文章中记录了女教师辞职之后的去过的地方、遇到的爱情等经历。也让很多人想起了女教师写出“世界那么大，我想去看看”的那一年……

　　2015年4月13日，河南实验中学教师顾少强，留下一封辞职信，转身离开那座生活了将近35年的城市。

　　寥寥10字主体，一下子爆红网络，被网友誉为“史上最具情怀的辞职信”。小白觉得，正是因为她的情怀，她离职的原因“不一样”，才让她爆红网络。

　　? 离职后，她去了很多地方，并且在旅途中遇到了爱的人，现在成了一家客栈的老板娘。

　　与顾少强一样，最近被炒的沸沸扬扬的华为前员工孔令贤也想出去走走。（小白只知道他是2011年硕士毕业，查不到他是不是80后，但我猜测他是。）

　　曾经，华为南京研究所的一名员工在华为内部员工论坛心声社区上举报流程与IT管理部的NUI业务数据造假，并例举了详细的证明。

　　举报的员工在华为的级别是14级，这个级别在华为也就是底层干活的基层，而其举报的事情会直接影响其主管甚至更高级别领导的绩效，这自然引起了一些人的不满。

　　任正非无意中他看到了这个帖子，非常生气，为此做出决定，让该员工连升两级，要知道，在华为正常升一级需要两年到三年左右的时间！

　　但这位看起来前途无量的年轻人却在2015年选择离开华为。

　　? 从孔令贤在一篇名为《新西兰移民路(一)——开篇》中详细披露了自己离开的心路历程。他非常感谢自己4年的火箭晋升，同时收获了颇为丰厚的物质，但提拔成基层主管后，难以在技术和管理中做很好的平衡，日渐感到自己今后都要混日子。紧张感加之华为工作强度对个人时间的占据，他最终产生了趁年轻出去走走的想法。离开了华为，开启了他的新西兰生活。

　　图片来源于孔令贤博客，版权归作者所有

　　90后、80后，一个看心情、一个有情怀，他们看起来一点都不缺钱的的样子，为什么？因为他们的70后爸爸缺钱，并且努力挣了钱……

　　3、70后国企员工离职原因：上有老下有小，真缺钱

　　70后特点

　　70后这代人受传统文化和革命传统教育的影响，部分经历过贫穷时期，能以自己的实际行动不断改善生活状况、改变社会。70后渴望成功，努力达到制高点体现自己的价值，他们靠自己的努力赢得需要的东西。

　　当然，70后的人在职场中一般都到了管理层，即便有些没到管理层也是关键岗位的人物。如果说在职场中他们得不到他们需要的东西，比如说金钱，那么他们就可能离去。

　　70后的例子是天涯社区非常火的一位70后大叔辞职后逆袭的故事。

　　这位大叔是73年出生，在国企单位一路从底层做到经理，后来又升职到市级单位。有了20年+的职场经验，辞职前年薪不到十万。

　　这份让很多人看起来稳定的国企职位，却让70后大叔一眼看到了尽头。用大叔的话说：

　　想想20年混吃等死的无聊工作和微薄收入

　　想想经不起一点意外风吹雨打的家庭小船

　　想想嫁给我后一直默默持家的妻子粗布荆钗，

　　一件稍微高档点的衣服首饰也要斟酌再三

　　想想卑微如蝼蚁的父母一生省吃俭用，

　　老来疾病缠身困居低档病房里等待生命终结时的无奈

　　想想女儿大学毕业后白手起家从零开始找工作的艰辛

　　想想同学经过路过不打招呼是怕我破费的良苦用心……

　　通过大叔的一连串自问，小白看出来了70后大叔上有老下有小，还有与自己过着“苦日子”妻子，说白了三个字“真缺钱”！

　　? 70后大叔是幸运的，他辞职后从商成功，在四十多岁来了一次华丽的人生逆袭。

　　马云曾说过：“员工离职要么钱没有到位，要么心委屈了。”小白认为马云爸爸说的还是很对的，“钱没到位”直击70后大叔的离职原因；“心委屈了”含义就多了，90后朋友离职原因在这个范畴之内，小白看来80后的“情怀”离职也跑不出马云爸爸画的这个圈。

　　你认为呢？你身边的人的离职原因都是什么呢？欢迎留言交流！